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教研組長、備課組長學(xué)期考核量化評分表
作者：張潔    文章來源：本站原創(chuàng)    點擊數(shù)：14752    更新時間：2013/3/19 14:53:07
教研組長、備課組長學(xué)期考核量化評分表

姓名：             年級：        職務(wù)：                                                                2013-2-28

考核項目

分值

考核內(nèi)容與考核方式

自評分

學(xué)校審定分

個人專業(yè)

10

主講區(qū)級以上公開課、示范課或?qū)W術(shù)報告；發(fā)表論文；參與課題研究；撰寫案例分析；榮獲區(qū)級以上各類獎項（每項2分）

（被考核人填寫相關(guān)情況）（舉證）

課堂教學(xué)

20

以期末學(xué)生滿意度為依據(jù)，按獲得優(yōu)秀的比例折算分值。 （100%計20分，以此類推。）

                    

考勤

5

定期參加教導(dǎo)處召開的教研組長會議，總結(jié)匯報研究教育教學(xué)工作（遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分）

計劃與總結(jié)

5

認(rèn)真制定教研組、備課組工作計劃、教學(xué)進度計劃并檢查計劃落實情況；認(rèn)真書寫期末教研組、備課組工作總結(jié)（遲交一次扣1分、缺交一項扣3分）

教學(xué)常規(guī) 管理及校本研訓(xùn)活動組織

5

及時進行教學(xué)分析與診斷。（期中、期末及大型考試質(zhì)量分析缺一次書面報告扣3分）

15

教研組長組織教研組教研活動（本學(xué)期不少于4次），期中、期末對本組教師教案進行例行檢查并簽字，及時指出教案書寫的優(yōu)缺點；備課組長組織每周一節(jié)集體備課（本學(xué)期非畢業(yè)年級不少于12次，畢業(yè)年級不少于10次）。（教研活動未完成每次扣2分記錄不詳細(xì)扣0.5分，未及時進行教案例行檢查每次扣3分，集備有詳細(xì)記錄計15分，每差一次扣1分，記錄不詳細(xì)扣0.5分，集備抽查時未進行每次扣2分）

10

聽課記錄不少于15節(jié)，每差一節(jié)扣1分。

青年教師培養(yǎng)

5

指導(dǎo)本組教師參加各類比賽獲區(qū)級以上獎勵給5分，指導(dǎo)本組青年教師主講校內(nèi)研訓(xùn)課獲得同學(xué)科老師好評給3分。

（列舉事例）

備課組長年級組評價

5

教導(dǎo)處評價

5

教科室評價

5

校領(lǐng)導(dǎo)評價

5

特殊獎勵加分

限5分

（列舉事例）

備注：本表供2012-2013下學(xué)期考核用。

（資訊錄入：jwc    責(zé)任編輯：jwc ）